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    • 招聘日期2018-05-16 2019-05-15
    岗位职责
    1负责不饱和聚酯树脂技术开发带领团队成员开发新的?#20998;?br />
    2指导工段进行生产对生产的正常运行负第一责任

    3负责正常生产?#20449;?#21040;的?#28895;?#30340;分析研究解决协同研发团队生产班组分析原因?#25945;?#35299;决办法保证生产的稳定运行保证产?#20998;?#37327;的稳定

    4高分子化学高分子物理与化学专业

    5具有较好的沟通能力具有独立开发能力到岗后能直接组织生产频繁跳槽者不予考虑

    6公司提供研发所需的设备和经费享受技术创新?#20445;?br />
    7?#31579;?#25454;工作情况待遇面议特殊人才还?#19978;?#21463;市提供的特殊人才津贴

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    巨石集团有限公司

    一巨石简介
    巨石集团有限公司是全球最大的玻璃纤维专业制造商作为世界玻纤行业的领军企业多年来一直在规模技术市场效益等方面处于领先地位集团是国家重点高新技术企业中国大企业集团竞争力500强浙江省五个一批重点骨?#21892;?#19994;和清洁工厂并建立有企业博士后科研工作站


    巨石集团现有总资产150多亿元员工总数10,000余人玻璃纤维生产能力达到100万?#37073;?#25317;有浙江桐乡江西九江四川成都三个国内生产基地并设立了巨石南非韩国意大利西班牙法国加拿大美国印?#21462;?#39321;港日本新加坡等生产和贸?#20180;?#25511;股海外公司


    巨石集团主要生产中碱无碱玻璃纤维及其制品主要产品有中无碱玻璃纤维无捻粗纱短切原丝连续毡针织复合毡和短切毡乳剂型和粉剂?#25237;?#20999;毡方格布等增强型玻纤产品以及电子级玻?#26494;?#21644;玻纤布有20多个大类近1000个规格?#20998;?#20135;品销往全国近30个省市并远销北美中东?#20998;ޡ?#19996;南亚非洲的70多个国家和地区产品出口超过总销量的50%


    巨石玻纤的用途非常广泛增强型玻纤产品作为功能性结构性材料可用于制造各类型材管道压力容器化工贮罐卫生洁具电气船体汽车部件运动器具等方面电子级玻纤产?#25151;?#29992;于印刷电路板生产是各类信息处理设备的基础材料


    目前巨石集团已经?#36842;?#29627;纤企业世界第一巨石集团新的战略目标是到2015年完成浙江桐乡年产60万吨玻纤工业基地江西九江年产30万吨和四川成都年产60万吨玻?#26494;?#20135;基地的建设以及国内外新增战略布点15万?#37073;?#29627;?#22235;?#29983;产能力将超过150万吨


    巨石人将坚持品行创新责任学习激情的企业核心理念通过不懈努力将巨石集团建设成为规模领?#21462;?#25216;术先进管理一流?#28216;?#20248;秀执行有力业绩优良高速成长的国?#24066;云?#19994;集团

    二人才培养
    员工培训
    学习是巨石集团的五大核心理念之一集团一直在努力构建学习型企业把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径


    我们有完善的人才培养体系在这个人才培养体系中培训机制是非常重要的组成部分也是口碑最好的制度之一我?#38054;?#23545;不同人员的职业发展个人兴趣和工作需要制订培训规划力求使处于职业生涯不同阶段的人才都能找到适合自己的培训课程在培训方式上我们有丰富多彩的培训包括在职培训课堂式培训网络培训?#21462;?/p>

    集团成立了巨石大学为各级人员提供全面而高质量的培训帮助中层干部干部完?#23665;?#33394;转变提升集团高级管理人员战略领导力以?#36842;?#38598;团公司从优秀到卓越的跨越


    员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块
    一新员工入司培训
    为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭增强对巨石的归属感我们为新员工提供了企业文化职业规划与素养综合管理知识商务礼仪产?#20998;?#35782;和生产流程质量知识产品市场动态工厂参观素质拓展军训等方面的培训
    二在岗培训
    我们会根据每位在职员工岗位的不同要求提供态?#21462;记?#30693;识的提升培训即ASK(attitude/skill/knowledge)培训从而使员工胜任岗位需求
    1传帮带制度为帮助新员工尽快进入工作角色帮助员工进一步成长公司设立?#25353;?#24110;带培养制?#21462;?#26032;员工进入工作岗位后将会有指导人指导新员工工作和学习直到完全胜任本职工作
    2上挂下派外练互动培养工作满一年的员工每个人都有机会参与集团公司组织的上挂下派外练互动培养在集团总部生产分厂国内子公司海外控股公司之间调动培养培养复合型人才培养期为6至12个?#38534;?


    员工职业发展


    员工入司之初我们为每一位员工的职业发展给予指导在双方认识一致的前提下?#25165;?#23703;位我们为员工的个人成长设立有行政管理类专业技术类技能类三个职业发展通道并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制实行公开公正公平的人才选拔任用机制形成?#28595;?#32773;上平者让庸者下的良性循环


    ?#28304;?#20110;初级发展通道的员工我们每年组织?#28142;文?#24230;综合考评根据考评结果和个人?#23548;?#24773;况晋级晋档员级晋升专员专员晋升主管?#21462;?/p>


    我们每两年举行?#28142;?#20013;层干部竞争上岗和专业技术职务聘任在集团公司工作满一年的员工都有机会?#28205;?#31454;聘

    三薪酬福利
    根据集团公司对各个岗位的评定确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位福利包括法定福利常规福利及激励福利法定福利包括各种保险带薪休假?#24576;?#35268;福利包含?#25237;?#20445;护防暑降?#38534;?#29420;生子女保健?#36873;?#20445;教?#36873;?#20132;通费报销住房公积金餐补各种津贴?#21462;?/p>

    住房福利
    A住宿?#25165;ţ?#32771;虑到外地员工住宿的方便性巨石为员工提供套房三室一厅三人合住一人一间厨房卫生间电视机宽带电话机空调?#20154;?#22120;家具等一应俱全
    B住房公积金巨石为每位在公司工作满两年的员工提供住房公积金和无息贷款为员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金为员工将来购房奠定了一定的基础

    交通福利
    为了方便员工上下班巨石提供班车接送员工到公司和宿舍楼

    餐饮福利
    我们为员工聘请高级厨师提供自助式早中晚三餐满足全国各地不同地区员工的口味

    娱?#20013;?#31119;利
    A我们拥有可容?#27733;?#20313;人的体育?#34892;模?#20581;身房员工可以在下班之余进行体育锻炼
    B我们拥有周末影?#28023;?#27599;周五将为员工免费放映最新电影及经典电影
    C为了增强员工之间的沟通交流提高巨石团队的凝聚力巨石每年度?#34015;?#20030;办职工篮球赛运动会职工文艺汇演等文娱活动
    D巨石每年度?#34015;?#20026;员工组织免费旅游让大家在工作之余可以享受到?#37026;?#30340;快乐

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